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[채용] 2021년 보라매청소년센터 직원 채용 공고
작성자 : 업무지원(webmaster@boramyc.or.kr) 작성일 : 2021-02-26 조회수 : 605
파일첨부 : (직원채용)입사지원서_이력서_경력사항_자기소개서_개인정보활용동의서.hwp

시립보라매청소년센터 직원채용 공고

 

시립보라매청소년센터는 서울시평가 최우수기관, 여성가족부 종합평가 최우수등급, 서울특별시 교육청 서울학생배움터 인증기관으로서 진리사랑헌신의 이념 아래 청소년들의 행복한 성장을 위한 활동상담보호복지사업을 진행하고 있는 기관으로서 함께 일할 직원을 다음과 같이 모집하오니 많은 관심과 지원바랍니다.

 

2021226

시립보라매청소년센터

 

1. 채용정보

 

1) 채용근거 : 업무지원팀 직원 결원으로 인한 채용

2) 지원조건 : 학력, 지역, 성별, 연령, 종교적 성향 등에 대한 차별 지양

3) 채용분야 :

구분

분야

인원

응 시 자 격

근무지

계약직

청소년

희망공간

달다

1

청소년관련분야의 전문 지식을 갖추고 그 직무를 성실하게 수행할 수 있는 능력과 역량을 갖춘자

청소년지도사 2급 또는 3급 필수

바리스타 자격증 및 카페아르바이트 경력자 우대

시립

보라매

청소년

센터

비고

청소년지도 및 관련분야 : 청소년(지도), 아동(복지), 교육학, 사회복지(사업)학 등을 말함

남자는 병역필 또는 면제자

지방공무원법 제 31조 각호의 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여

응시자격이 정지되지 아니한 자

아동, 청소년 성 보호에 관한 법률 제56조에 다른 결격사유가 없는 자

아동복지법 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하지 아니한 자

 

2. 전형방법

1-서류전형, 2-면접심사. 3-결격사유심사, 최종공지

면접일 : 추후공지

합격자 발표 : 홈페이지 게시 및 개별 통보

심사 평가항목 안내

* 서류심사

구분

직무 적합성

직무 전문성

내용충실성

내용

관련분야 학력

관련분야

자격증

관련분야 경력

및 자원활동

직무관련

경력·훈련

개발노력

입사지원서

배점

20

25

30

5

20

: 서류전형 심사 동일 점수자에 대하여 관련분야 경력 및 자격 순위로 선발

 

* 면접심사

구분

직무적합성

개인특성/표현력

전문지식

발전 가능성

배점

5

5

5

5

 

3. 지원서 접수

접수기간 : 2021226() ~ 312() 13시 도착분에 한함

접수처 : 서울시 동작구 여의대방로 2033 시립보라매청소년센터

업무지원팀 인사담당자 앞 (Tel. 02-834-6411)

접수방법 :

- 개별방문접수 및 우편접수, 이메일접수 (insa@boramyc.or.kr/ 이메일송부시 유선확인요망)

- 이메일접수시 첨부파일은 한글문서(지원자명.hwp)로 제출 (PDF제출시 A4사이즈로 제출)

 

4. 제출서류 (첨부된 센터 양식으로 작성)

1차 서류지원 시 제출

- 개인정보 제공동의서 1

- 이력서 1(센터 이력서 양식 사용, 그 외에는 서류심사 참여 불가)

- 직무관련 경력 및 교육훈련사항 1

- 자기소개서 1(작성요령 참조)

2차 면접 전형 시 지참

- 자격증 사본(지원서 내용에 기재된 자격증) 1

- /아동학대 범죄경력 동의서 1(면접대상자 개별 사전 작성)

 

5. 근무조건

근무시간 : 40시간 근무

근무기간 및 보수 :

분야

근무기간

근무시간

보 수

업무

지원팀

계약직

2021년 채용 시부터

09:00-18:00

2021년 여성가족부 배치지도사

보수 준용 (2-3)

(교통비, 식비 추가 지원)

근무내용 : 카페 운영(바리스타 및 활동가 운영)

청소년 활동 사업(직업체험, 카페데이 등) 운영

복리후생 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등

수습기간 : 3개월 / 수습기간은 근속년수에 산입

 

6. 응시자 유의사항

접수된 서류는 일절 반환되지 않으며, 내용이 사실과 다를 경우 채용을 무효로 할 수 있으며, 제출 서류상의 기재 착오, 연락 불능, 응시자 유의사항 미준수 시 발생한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다.

제출된 서류는 직원 채용 마무리 후 센터에서 180일 이내 자체 폐기합니다.

적격자가 없을 시에는 채용하지 않을 수 있습니다.

본 일정은 기관의 사정에 따라 변경될 수 있습니다.


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